苏州筑强“人才蓄水池” 赋能城市发展

一座城市对待人才的态度，决定了它的未来高度。2026年伊始，长三角多地竞相推出人才新政，真金白银、不遗余力地招引人才，也透露出对未来人才竞争格局的独特思考——注重“能力本位”的实干精神，向全社会传递出“求贤若渴”的强烈信号。

人才是重要战略资源，“十五五”规划建议多次提及“人才”一词。不同城市正依托自身资源和产业特色，塑造差异化的人才政策形象。南京人才新政中，人才招募从“学历本位”过渡到“学历与能力并重”，通过对技能劳动者给予明确的身份认可，将大量深耕一线、技艺精湛的劳动者，纳入城市人才“蓄水池”，同时还提出家属可随迁落户，让人才从“引得来”到“留得住”。上海则以“海聚英才”“创青春”等赛会平台集聚创新创业人才，强化创业资源链接，降低创业综合成本，打造青年创业友好生态。苏州面向全球集聚人工智能领域高端人才，提出2026年引育人工智能领域领军人才超240人的目标，新获评的重大创新团队、苏州创新创业领军人才，最高可获3000万元、500万元项目资助支持。杭州西湖区提出引育高水平人才，全面激活科创投入“牵引力”、科创人才“引领力”、环圈建设“融合力”等“十大创新力”，进一步完善全周期科创主体培育体系。这种差异化布局，恰好构成了一个充满活力的人才生态体系，为人才提供了多元化的发展选项，也为区域发展不断注入全新动能。

加快战略人才力量建设是人才工作机制创新的重点。深入观察可以发现，不少城市的人才新政聚焦在人工智能等新质生产力领域的同时，也在不断“优服务”，从“人才落户一件事”的集成办理，到“全域通办”的无差别受理，为做好服务不断简化人才落户流程，致力于打造通道更畅通、服务更周全的人才“首站”与“港口”，为人才松绑减负，让人才轻装上阵，让各类优秀人才有了施展才华的广阔舞台，有助于更多高端人才、优秀人才、青年人才涌现。

常格不破，人才难得。人才新政的持续优化，是一次向实而行的关键部署，不仅是基于自身发展阶段对人才的紧迫需求，更能引导社会形成崇尚技能、尊重人才的氛围。当“招才引智”的请柬与“此心安处”依靠完美结合，人才活力必将如涌泉般汩汩而出，为城市发展和繁荣注入不竭动力。