学历不再是“硬通货”？多地人才新政释放信号

6月15日，湖北省襄阳市发布人才新政《关于深入实施新时代人才强市战略 夯实高质量发展人才支撑的意见》，进一步优化人才引育留用标准。

除了襄阳，四川成都、浙江富阳、福建龙岩、宁夏、安徽等地也密集出台人才新政。这些政策的核心聚焦于“人才”，亮点在于“评价标准”：破除唯学历、唯职称、唯头衔的旧标尺，把实绩和贡献摆在更重要的位置。

襄阳：覆盖网络大V、种植类人才等

新政将全市人才划分为A至G七大类。煤磷化工、网络大V、带货博主、种植、技能操作工人……重点需求人才都有相应政策。

最核心的变化是评价维度：学历、职称、头衔不再是首要评判标准，人才的创新能力、工作中的实际贡献才是人才评价的核心。

补贴力度也十分可观。C类及以上人才补贴不少于30万元，D类、E类、F类补贴标准分别为15万元、6万元、3万元，发放补贴的人数比例“一事一议”。

成都：大力培育数字文创人才

5月20日，《成都市实施“哪吒”行动支持数字文创人才发展的十条政策》正式亮相。

政策明确，支持用人单位“以薪、以岗、以绩、以赛、以投”为标准，自主评价并认定成都市A、B、C类高层次人才，重点遴选具有实绩贡献的“非共识性”人才。

比如，对于新培养或引进的海内外全职在蓉工作的数字文创领域A类人才，将被纳入“蓉漂人才锦鲤计划”和“蓉城英才锦程计划”，给予300万元资助。

政策还特别支持数字文创“一人公司”（OPC）发展。对于OPC社区引进数字文创专业人才，每年给予最高10万元一次性引才补贴。

宁夏：全面推行基层职称“定向评价、定向使用”

2020年起，宁夏开展职称评审“定向评价、定向使用”政策。目前，宁夏已将职称“双定向”政策逐步扩大到全区所有县（区）。按照宁南9县（区）专业技术岗位数量10%、其他县（区）5%的比例，核增用于评审“双定向”的高级岗位。

宁夏将定向副高级职称评审权限下放至地级市，中级职称评审权限下放至县(市、区)，实行自定标准、自主评审、自主聘任。对任职时间长、待聘时间长、工作时间长临近退休和在基层工作业绩突出的人员，给予适度放宽条件倾斜。同时，突出评价专业技术人员品德、能力、业绩，不唯学历看能力、看贡献。

更多地方正在跟进。浙江富阳推出“富春特支人才”评价，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，突出业绩贡献和、企业认可和社会认同的评价标准。

福建龙岩形成“企业推荐、政府备案”工作机制，分类施策、精准发力，针对不同类型人才特点优化评价方式。坚持以能力、业绩和贡献为核心评价标准，将标志性成果、技术专利、成果转化和工作实绩作为主要评价内容。

安徽发布《关于优化数字技能人才评价若干举措的通知》，鼓励已开展自主评价的企业拓展评价工种，将新职业、新技术纳入评价范围。拓展“特才特评”，细化直接认定、破格评价具体方法、流程，支持企业对解决关键技术难题、取得重大创新成果的职工，通过“岗位练兵”“技能比武”“项目攻坚”等形式，打通技能晋升绿色通道。

不唯学历看能力，多地正在探索人才评价新方法。对于那些在车间里钻研技术、在田间地头推广农技、在直播间里创造价值、在基层默默坚守的人来说，这无疑为他们打通了一条凭本领进阶的人才通道。