湖北崇阳以“引育用留”全链条 筑青年人才安心巢

七月盛夏，湖北崇阳县2026年第一批人才引进的14名紧缺专业人才全部到岗。临床医学、麻醉学、高分子材料、化学等专业青年人才，奔赴崇阳县人民医院、县一中、县公共检验检测中心等单位，从一台手术、一堂课、一次检验开始，为全县医疗提质、教育增效、民生升级注入强劲动能。

  在此之前，已有494名紧缺专业人才通过人才引进政策，扎根在临床一线、校园讲台和民生服务各条战线。这座县城正在用一条完整的“引育用留”链条，把自己变成一片能让青年“扎得下根、开得出花”的土壤。

  诚意前置：政策“加码”之外，还有细节里的温度

  “博士综合待遇42.6万元、硕士20.2万元、副高职称24.2万元。”这是崇阳今年全面上调后的人才引进政策待遇标准。生活补贴、安家费、购房补贴同步配套，数字背后是让年轻人“来了就不为房发愁”的现实考量。

  但更让今年考生印象深刻的，或许不是政策文件里的数字。今年第一批人才引进招考期间，崇阳青年驿站向所有外地考生免费开放。整洁的客房、耐心的指引，让30名第一次踏上这片土地的求职青年，在还没拿到offer之前，就先感受到了一座县城对人才的“接待温度”。

  有考生在离店留言簿上写道：“还没考上，已经被留住了。”

  留下来的理由：不只有工作，还有生活圈

  引才是一时的事，留才才是一辈子的事。崇阳的解法是：把服务做到年轻人的“下班时间”里去。

  针对不同领域的人才，崇阳县委党建人才办牵头召开卫健、教育、机关三场专题座谈会，让62名引进人才坐在一起，围绕“这阶段最满意的三件事”“最不满意的两项工作”谈收获、找问题，累计收集意见建议14条，逐条解决，事事有回音、件件有着落。

  业余时间同样被用心安排，半年间，13场青年联谊活动累计吸引800余人次参与。咖啡制作、窑烤手作、手工DIY、调酒、穿搭课等8场“青年夜校”课程，服务青年300余人次。没有考勤、没有考核，只有一个目的：让来自天南海北的年轻人，在这里交到朋友、找到同类、产生归属。

  “以前觉得小县城下了班没地方去，现在反而比在大城市时社交更密了。”一位夜校学员这样说。

  闪光在一线：他们不是“他乡客”，是“自己人”

  好政策好服务，最终要落在好故事里。而崇阳最动人的故事，恰恰是那些原本可以走向更大舞台的人，选择把根扎回这片土地。

  龚伟峰的选择，曾让不少人意外。

  2022年之前，他已是河南一家三甲医院的骨干，平台好、资源优、前途可期。可那年他做了一个决定：回崇阳。理由很简单——家乡的呼吸疾病患者还在辗转外地求医，县医院这项专科几乎是空白。回来后，他从筹建新科室干起，带着年轻的医护团队，把肺穿刺、气管镜这些过去只能去省市医院才能做的技术，一项项在县域落地。他是科室主任，也是党支部书记，白天带教查房，晚上研究病例，4年来几乎没有完整的休息日。有患者说：“以前看个肺结节要大老远往武汉跑，现在龚主任就在家门口。”简单一句心里话，藏着群众满满的信赖和赞许。

  在教育一线，陈晓辉同样交出了一份厚实的答卷。

  2024年通过人才引进进入崇阳一中，他主动担任班主任，同时承担3个班的化学教学任务，工作量常年排在学校前列。备课、改作业、找学生谈心，这些细碎日常填满了他的每一天。2026年高考，他所带班级取得了一本线过线2人、500分以上7人、本科过线28人的成绩。对于一个普通班而言，这样的突破让同事和家长都感到欣喜。有学生说：“陈老师从来没放弃过我们班任何一个人。”这句真挚话语，或许就是对他付出的最好回报。

  像龚伟峰、陈晓辉这样的年轻人，在崇阳并非个例。教育、卫生、产业、民生等各领域，大批引进人才立足岗位实干担当。小城没有束缚他们的发展，反而为其搭建了施展才华、实现自我价值的广阔平台。

  从“14”到“28”：一座城与一群人的双向奔赴

  新到岗的14名人才，同样被寄予厚望。医疗类人才将直接补充专科短板，教育类人才走上讲台，民生服务类人才进入基层一线。他们不是这座县城的“过客”，而是下一批故事的主人公。

  崇阳引才的脚步，一刻未停。就在这个七月，2026年第二批人才引进工作已紧锣密鼓地启动，全县拿出20个岗位，计划招聘28人，涵盖医疗卫生、教育、人工智能等多个紧缺专业领域。从“14”到“28”，增长的不仅是数字，更是一座县城对人才的渴求与奋进发展的底气。

来源：湖北日报